Compromiso del equipo de liderazgo senior de Baxter para abordar la injusticia racial

DEERFIELD, Ill. - 2020-06-04

Nuestro enfoque en Inclusión y Diversidad (I&D) en Baxter nunca ha sido más convincente o urgente. El racismo ha sido un problema social de larga data e inquietante, y las recientes manifestaciones de injusticia racial hacia la comunidad afrodescendiendes han sacudido a la sociedad estadounidense en su núcleo, con un impacto que va mucho más allá. Los eventos son peores por enfrentarse a una pandemia que agrava las disparidades económicas y de salud a nivel mundial.

Muchos de nosotros conocemos de primera mano el miedo, el agotamiento y la ansiedad del racismo. Y todos estamos buscando las palabras y acciones correctas para demostrar el apoyo entre nuestros colegas, clientes, pacientes y otras partes interesadas y cómo lograr un cambio significativo en nuestras comunidades.

Nuestro compromiso de estar a la altura

Como equipo de liderazgo sénior en Baxter, nos comprometemos a estar a la altura de este momento crucial. Seguiremos enfrentándonos a los prejuicios raciales y la intolerancia. Nos comprometemos a:

1. Escuchar. El simple acto de escuchar es esencial y nos comprometemos a tener conexiones significativas y mantener registros con nuestros colaboradores y todas las partes interesadas durante estos tiempos difíciles.
2. Respetar las diferencias. La experiencia de cada individuo es diferente, y no asumimos que todos los individuos de un determinado grupo racial compartan los mismos puntos de vista y perspectivas.
3. Aprender. A veces podemos dudar en actuar porque tenemos miedo de decir o hacer algo incorrecto. Continuaremos educándonos para aliviar estos temores.
4. Verificar sesgos. Revisaremos continuamente nuestros prejuicios, que pueden filtrarse en nuestra toma de decisiones, afectando a quién contratamos, cómo interactuamos, quién es promovido y más.
5. Hablar alto. Si alguno de nosotros experimentamos, somos testigos o nos damos cuenta del racismo, el prejuicio o la discriminación, demostraremos la valentía de hablar, abordar estas situaciones y, si corresponde, informar situaciones a través de nuestros canales de ética y cumplimiento. Alentaremos a nuestros grupos de interés a hacer lo mismo.

Como corporación, nos corresponde hacer lo que podamos para combatir la injusticia racial. Como equipo de liderazgo, todos somos responsables de un modelo de rol de liderazgo inclusivo. Aprovecharemos el poder de la diversidad en todo el mundo para apoyar nuestra misión de salvar y sostener vidas.